1 Общие положения
1.1. Настоящий кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И.Маринеско» (далее – Кодекс).
1.1.1. Призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей;
1.1.2. Служит основой для формирования должной морали в учреждении культуры, уважительного отношения к работе учреждения культуры в общественном сознании;
1.1.3. Выступает как институт общественного сознания и нравственности работников учреждения культуры в общественном сознании.
1.2. Гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства – участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане, поступающие на работу учреждения культуры, обязаны ознакомиться с настоящим Кодексом и соблюдать его в процессе своей профессиональной деятельности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим Кодексом. Действие настоящего Кодекса распространяется на поведение работников учреждения в отношениях с гражданами Российской Федерации, с иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее – граждане), в соответствии с международными договорами Российской Федерации или федеральными законами.
1.4. Знание и соблюдение работниками настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
Принципы и правила служебного поведения работников государственного
бюджетного учреждения культуры
«Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»
Принципы служебного поведения работников являются основой их поведения в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Санкт – Петербургским государственным бюджетного учреждения культуры«Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»;
2.1. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом, гражданами, призваны:
2.1.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
2.1.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл деятельности работников государственного бюджетного учреждения культуры«Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»;
2.1.3. Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»;
2.1.4. Не оказывать предпочтения каким – либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
2.1.5. Исключать действия, связанные с влиянием каких – либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.6. Соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой учреждения;
2.1.7. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
2.1.8. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2.1.9. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
2.1.10. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.1.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а так же избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитеты учреждения;
2.1.12. Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших случаев конфликтов интересов;
2.1.13. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений учреждения, должностных лиц при решении вопросов личного характера;
2.1.14. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;
2.1.15. Соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
2.1.16. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а так же оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.
2.2. Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации а так же Устава государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И.Маринеско», Правила внутреннего распорядка и иные правовые акты учреждения.
2.3. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4. Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.5. Работники обязаны уведомлять директора государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»,
органы прокуратуры РФ или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена и проводится проверка, является должностной обязанностью каждого работника учреждения.
2.6. Работнику запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
2.7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность и (или) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.9. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально – психологического климата.
2.11. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
2.11.1. Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
2.11.2. Принимать меры по предупреждению коррупции;
2.11.3. Не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений
2.12. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно – опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.13. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации за действия (бездействие) подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий (бездействия).
Этические правила служебного поведения работникам государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И.Маринеско»
В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.1. В служебном поведении работник воздерживается от:
3.1.1. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических и религиозных предпочтений;
3.1.2. Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3.1.3. Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.1.4. Курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с коллегами и гражданами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам учреждения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.5. Взаимоотношения между сотрудниками вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:
3.5.1. Взаимного уважения и взаимопомощи;
3.5.2. Открытости и доброжелательности;
3.5.3. Командной работы и ориентации на сотрудничество;
3.5.4. Динамичности развития организации, каждый день лучше чем вчера;
3.5.5. любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения к друг другу являются недопустимыми.
3.6. Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:
3.6.1. Открытости руководства по отношению к сотрудникам;
3.6.2. Представления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для выполнения своих обязанностей;
3.6.3. Поддержка инициативы подчиненных направленной на улучшения качества и эффективности работы Музея;
3.6.4. Понимание специфики работы подчиненных и разделение ответственности за результаты их работы;
3.6.5. непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.
Внешний вид работника Музея
4.1. Внешний вид работника Музея при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к СПб ГБУК «Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско», а, также при необходимости общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
4.2. Действия настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц и сотрудников Музея.
4.3. Должностные лица и другие работники Музея в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами Музея, а также являющиеся общепринятыми.
Ответственность за нарушение настоящего Кодекса
5.1. Соблюдение работниками Музея настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а так же при наложении дисциплинарных взысканий.
Субъекты антикоррупционой политики — государственные органы Калининского района, правоохранительные органы, общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.
5.2. Противодействие коррупции в Музее осуществляется на основе следующих основных принципов.
Основные принципы противодействия коррупции
5.2.1. Приоритет профилактических мер, направленных на недопущение формирования причин и условий, порождающих коррупцию;
5.2.2. Обеспечение четкой правовой регламентации деятельности, законности и гласности такой деятельности, государственного и общественного контроля за ней;
5.2.3. Приоритет защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц;
5.2.4. Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами
обмена информацией и проведении антикоррупционных мероприятий.
. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:
разработка и реализация антикоррупционных программ;
проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов;
антикоррупционные образование и пропаганда;
иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.