001 002 003 004 005 006 007 008 009 011 010 012

 

 

 

Кодекс этики и служебного поведения

работников государственного бюджетного учреждения культуры

«Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»

1 Общие положения

 

1.1.       Настоящий кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения культуры  «Музей истории подводных сил России  им. А.И.Маринеско»  (далее — Кодекс).

1.1.1.   Призван    повысить    эффективность    выполнения    работниками    своих    должностных обязанностей;

1.1.2.   Служит    основой    для    формирования    должной    морали  в    учреждении    культуры, уважительного отношения к работе учреждения культуры   в общественном сознании;

1.1.3.   Выступает   как   институт   общественного   сознания   и   нравственности   работников учреждения культуры в общественном сознании.

1.2.       Гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства – участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане, поступающие на работу учреждения культуры, обязаны ознакомиться с настоящим Кодексом и соблюдать его в процессе своей профессиональной деятельности.

1.3.   Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим Кодексом. Действие настоящего Кодекса распространяется на поведение работников учреждения в отношениях с гражданами Российской Федерации, с иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее — граждане), в соответствии   с международными договорами Российской Федерации или федеральными законами.

1.4.   Знание и соблюдение работниками настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

 

 

 

 

 

  1. Принципы и правила служебного поведения работников государственного

бюджетного учреждения культуры

«Музей истории подводных сил России им. А.И. Маринеско»

 

 

Принципы служебного поведения работников являются основой их поведения  в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Санкт – Петербургским государственным бюджетного учреждения культуры«Музей истории подводных сил России   им. А.И. Маринеско»;

2.1.        Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом, гражданами, призваны:

2.1.1.  Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

2.1.2.    Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл деятельности работников государственного бюджетного учреждения культуры«Музей истории подводных сил России   им. А.И. Маринеско»;

2.1.3.  Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России   им. А.И. Маринеско»;

2.1.4.  Не оказывать предпочтения каким — либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

2.1.5.  Исключать действия, связанные с влиянием каких — либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

2.1.6.  Соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой учреждения;

2.1.7.  Соблюдать     беспристрастность,  исключающую возможность   влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий  и общественных объединений;

2.1.8.   Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2.1.9.   Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами   и должностными лицами;

2.1.10.   Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России   других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.1.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение  в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а так же избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитеты учреждения;

2.1.12. Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших случаев конфликтов интересов;

2.1.13. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений учреждения, должностных лиц при решении вопросов личного характера;

2.1.14. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;

2.1.15.  Соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

2.1.16. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а так же оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

2.2.  Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации а так же Устава государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И.Маринеско», Правила внутреннего распорядка и иные правовые акты учреждения.

2.3.       Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.     Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести  к конфликту интересов.

2.5.     Работники обязаны уведомлять директора   государственного бюджетного учреждения   культуры   «Музей  истории  подводных  сил  России  им. А.И.  Маринеско»,

органы прокуратуры РФ или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена и проводится проверка, является должностной обязанностью каждого работника учреждения.

2.6.     Работнику запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

2.7.     Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8.      Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность и (или) которая стала известна ему в связи  с исполнением должностных обязанностей.

2.9.    Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к   другим   работникам,   должен   быть   для   них   образцом   профессионализма,   безупречной репутации, способствовать формированию  в учреждении благоприятного для эффективной работы морально — психологического климата.

2.11.    Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

2.11.1.    Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2.11.2.    Принимать меры по предупреждению коррупции;

2.11.3.  Не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию  в деятельности политических партий и общественных объединений

2.12.      Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно — опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.13.      Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации за действия (бездействие) подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий (бездействия).

 

  1. Этические правила служебного поведения работникам государственного бюджетного учреждения культуры «Музей истории подводных сил России им. А.И.Маринеско»

 

В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью,  и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную  и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.1.   В служебном поведении работник воздерживается от:

3.1.1.    Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических и религиозных предпочтений;

3.1.2.   Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3.1.3.    Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

3.1.4.   Курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3.   Работники   призваны   способствовать   своим   служебным   поведением   установлению   в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники  должны  быть  вежливыми,  доброжелательными,  корректными,  внимательными  и проявлять толерантность                          в общении с коллегами и гражданами.

3.4.        Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей  в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам учреждения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.5.  Взаимоотношения между сотрудниками вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:

3.5.1. Взаимного уважения и взаимопомощи;

3.5.2. Открытости и доброжелательности;

3.5.3.  Командной работы и ориентации на сотрудничество;

3.5.4.  Динамичности развития организации, каждый день лучше чем вчера;

3.5.5.   любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения к друг другу являются недопустимыми.

3.6.    Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:

3.6.1.  Открытости руководства по отношению к сотрудникам;

3.6.2.  Представления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для выполнения своих обязанностей;

3.6.3.   Поддержка инициативы подчиненных направленной на улучшения качества и эффективности работы Музея;

3.6.4.    Понимание специфики работы подчиненных и разделение ответственности за результаты их работы;

3.6.5.    непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.

 

  1. Внешний вид работника Музея

 

            4.1. Внешний вид работника Музея при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к СПб ГБУК «Музей истории подводных сил России  им. А.И. Маринеско», а, также при необходимости общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4.2.  Действия настоящего Кодекса распространяется на всех должностных лиц  и сотрудников Музея.

4.3.  Должностные лица и другие работники Музея в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами Музея, а также являющиеся общепринятыми.

 

  1. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса

 

5.1.      Соблюдение работниками Музея настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а так же при наложении дисциплинарных взысканий.

Субъекты антикоррупционой политики — государственные органы Калининского  района, правоохранительные органы, общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.

5.2.  Противодействие коррупции в Музее осуществляется на основе следующих основных принципов.

Основные принципы противодействия коррупции

5.2.1.   Приоритет профилактических мер, направленных на недопущение формирования причин и условий, порождающих коррупцию;

5.2.2.      Обеспечение четкой правовой регламентации деятельности, законности и гласности такой деятельности, государственного и общественного контроля за ней;

5.2.3.     Приоритет защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц;

5.2.4.     Взаимодействие с общественными  объединениями  и гражданами

обмена информацией и проведении антикоррупционных мероприятий.

. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:

  • разработка и реализация антикоррупционных программ;
  •    проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов;
  • антикоррупционные образование и пропаганда;
  • иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

Микроперепись населения 2015 года
как отражение демографической ситуации современной России

 

Согласно Федеральному закону «О Всероссийской переписи населения» не реже одного раза в десять лет в Российской Федерации должны проводиться переписи населения. Значительный временной интервал между переписями обуславливает необходимость актуализации отдельных демографических сведений.

Для обеспечения органов власти актуальной информацией о ходе выполнения программ демографического, социального и экономического развития и вновь появившихся проблемах, требующих решения, с 1 по 31 октября 2015 года на территории всех субъектов Российской Федерации будет проводиться микроперепись населения с охватом примерно 1,7% постоянного населения.

В Санкт-Петербурге будет обследовано около 24,2 тыс. домохозяйств или 57,8 тыс. человек, в Ленинградской области – 12,6  тыс. домохозяйств или 30,7 тыс. человек.

В отличие от всеобщей переписи при микропереписи населения будут более широко изучаться вопросы, связанные с демографической ситуацией, сложившейся в стране. Итоги последней переписи населения показали, что продолжается процесс старения населения, наметились тенденции уменьшения численности лиц, состоящих в браке, и лиц, никогда не состоявших в браке, выросла численность разведенных и вдовых. Сокращается среднее число рожденных женщинами детей. Одна из основных целей микропереписи населения получить информацию о молодых поколениях, о которых мы знаем достаточно мало, поскольку при проведении прошлой переписи они были детьми.

Для получения актуальной информации о состоянии рождаемости в стране при проведении микропереписи будут заданы вопросы не только о том сколько женщина родила детей, но и вопросы отдельно к мужчинам (в возрасте 18-59 лет) и к женщинам (в возрасте 18-44 лет) о том, сколько всего детей, включая уже имеющихся, собираются они иметь и сколько детей хотелось бы им иметь при наличии всех необходимых условий. Если мужчина или женщина укажут, что хотят иметь детей больше, чем собираются иметь, то будет выясняться, в какой степени определенные условия могли бы способствовать рождению желаемого числа детей. Каждое из двенадцати условий для рождения ребенка, содержащихся в опросном листе, будет оцениваться самим населением по пятибальной оценке. В перечень условий для рождения ребенка включены возможность получения:

— ежемесячного денежного пособия (предоставления оплачиваемого отпуска) по уходу за ребенком до 3 лет;

— материнского (семейного) капитала;

— ежемесячной денежной выплаты на третьего ребенка в размере прожиточного минимума ребенка, установленного в регионе проживания;

— места для ребенка в детском саду, яслях;

— налоговых льгот работающим родителям;

— семьям с тремя и более детьми земельных участков под строительство жилого дома;

— гибкого графика работы (или неполный рабочий день/неделю, или дистанционно, на дому);

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Полученная информация по этим вопросам в сочетании с такими характеристиками, как возраст, состояние в браке, занятость, обучение, имеющиеся источники средств к существованию и оценка состояния здоровья, отразит современное состояние демографической ситуации в стране, даст возможность оценить ход реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года и, в случае необходимости, принять дополнительные меры для ее успешного выполнения.

 

 

Всю актуальную информацию о ходе подготовки микропереписи населения 2015 года можно получить на странице Росстата:

https://www.facebook.com/rosstatistika

С 1 по 31 октября 2015 года Федеральная служба государственной статистики (Росстат) проводит выборочное статистическое наблюдение «Социально-демографическое обследование (микроперепись населения) 2015 года». Проведение микропереписи населения позволит получить данные о современном социально-демографическом положении населения, актуализировать уже действующие и разработать необходимые программы развития нашего общества и оказания помощи незащищенным слоям населения.

В ходе обследования планируется опросить почти 2,5 млн человек во всех субъектах Российской Федерации. В Санкт-Петербурге будет обследовано около 24,2 тыс. домохозяйств или 57,8 тыс. человек, в Ленинградской области – 12,6  тыс. домохозяйств или 30,7 тыс. человек.

В случае, если Ваша квартира (дом) попадут  в выборочную совокупность, то в один из вышеуказанных дней к Вам придет переписчик Росстата для заполнения опросного листа микропереписи.

Для проведения опроса в России будет привлечено более 6 тысяч переписчиков, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области соответственно 140 и 77 человек.

 

Можно ли доверять переписчику Росстата?

  • Для проведения микропереписи подбираются лица, прошедшие собеседование и имеющие положительные характеристики.
  • Отобранные для работы лица будут проверены на отсутствие судимости и административных нарушений.
  • Все переписчики пройдут обучение, при котором изучаются не только указания, как заполнять опросные листы, но и как вести себя при опросе.
  • Переписчикам запрещается:

— требовать документы, подтверждающие правильность ответа;

— задавать вопросы не в той редакции, в которой они содержатся в опросном листе, или дополнительные вопросы, отсутствующие в опросном листе;

— разглашать полученную от населения информацию.

Особенное внимание уделяется сохранности полученной информации, несмотря на то, что адрес и фамилия, имя, отчество не вводятся переписчиком в планшетный компьютер.

Требование о неразглашении полученной информации будет отражено в тексте трудового договора, который заключается с переписчиком после обучения и результатов тестирования.

Лица, нарушившие конфиденциальность данных будут привлекаться к административной ответственности.

 

 

 

 

Как узнать, что это переписчик Росстата?

Каждый переписчик будет иметь:

именное удостоверение, действительное при предъявлении паспорта

синий портфель с надписью Росстат

светоотражающий браслет с надписью Росстат

планшетный компьютер

 

Переписчик задаст Вам вопросы о возрасте и поле; национальной принадлежности; состоянии в браке; уровне образования; составе домохозяйства; источниках средств к существованию; экономической активности; гражданстве и владении языками; о репродуктивных планах и условиях, при которых они могут быть реализованы; наличии ограничивающих жизнедеятельность заболеваний и потребности в помощи; истории получения российского гражданства.

Общение с переписчиком займет не более 15 минут. Переписчик заполнит электронный опросный лист исключительно с Ваших слов. Вам не надо предъявлять свой паспорт или другие документы переписчику.

Вся собранная информация будет строго конфиденциальна, она будет обезличена и защищена от несанкционированного использования. Итоги микропереписи населения будут использоваться для получения официальной статистической информации и представляться только в виде обобщенных (цифровых) данных.

 

 

Всю актуальную информацию о ходе подготовки микропереписи населения 2015 года можно получить на странице Росстата:

https://www.facebook.com/rosstatistika

Listovka_microperepis_A5 (1) (1) Listovka_microperepis_A5 (1)

 

С 1 по 31октября 2015 года в Российской Федерации проводится Федеральное статистической наблюдение – микроперепись населения

 

Проведение микропереписи населения является одним из важных шагов в рамках подготовки к Всероссийской переписи населения 2020 года.

Микроперепись населения 2015 года позволит получить актуальные социально-демографические сведения о современном состоянии населения страны, необходимые Правительству России, федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления для подготовки обоснованных решений об оценке эффективности принятых и разработке дополнительных мер по улучшению демографической ситуации в рамках реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года.

Выборочным статистическим наблюдением будет охвачено почти 2,5 млн человек или 1,7% населения во всех субъектах Российской Федерации.

В Санкт-Петербурге при микропереписи населения будет обследовано около 24,2 тыс. домохозяйств или 57,8 тыс. человек, в Ленинградской области – 12,6  тыс. домохозяйств или 30,7 тыс. человек, в Калининском районе г. Санкт-Петербурга — 2093 домохозяйств или 5323 человек.

Для проведения опроса будут привлечены 140 переписчиков в Санкт-Петербурге и 77 – в Ленинградской области,  в Калининском районе 13 переписчиков,  которые в октябре 2015 года будут опрашивать население и заполнят анкеты с использованием портативных планшетных компьютеров. Весь переписной персонал будет обеспечен специальными удостоверениями, действительными при предъявлении паспорта.

Опросные листы микропереписи населения кроме традиционных вопросов о возрасте, состоянии в браке, образовании, гражданстве и владении языками, содержат вопросы о репродуктивных планах населения и условиях, при которых эти планы могут быть реализованы.

Информация, полученная в ходе опроса населения, является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

 

Программа микропереписи 2015 года в сравнении
с микропереписью 1994 года, историческая справка

 

Федеральная служба государственной статистики (Росстат) в октябре 2015 года проводит федеральное статистическое наблюдение «Социально-демографическое обследование (микроперепись населения) 2015 года». Это выборочное наблюдение с охватом около 2% населения страны. Данное обследование пройдет спустя 5 лет после проведения последней Всероссийской переписи населения.

Всеобщие переписи населения принято проводить с интервалами раз в 10 лет, что не позволяет отслеживать все изменения в демографической ситуации в межпереписной период. Между сплошными переписями населения, в соответствии с рекомендациями ООН, должны проводиться микропереписи – выборочные обследования, цель которых – получить детальные сведения о составе населения и данные, необходимые для более глубокого анализа социально-демографических процессов в масштабе страны и отдельных регионов. Главное отличие микропереписи от всеобщих переписей в том, что программы специальных выборочных обследований обычно бывают более детальными и глубокими, чем программы переписей населения. Под программой переписи населения понимается перечень вопросов для получения сведений о населении, собираемых в ходе обследования, размещенных на формах бланков переписных листов.

Решение о том, какие вопросы следует включать в перепись, зависит от сбалансированной оценки того, насколько остра пот­ребность в подобной информации и можно ли ее получить из других источников.

В истории современной России первое выборочное социально-демографическое обследование населения было проведено в 1994 году, по состоянию на 14 февраля, и охватывало 5% населения страны. Программа микропереписи 1994 года отличалась более широким кругом вопросов по сравнению с предыдущими переписями населения в СССР. Жители опрашивались по программе, содержащей 49 вопросов, объединенных в 9 разделов. Наиболее детально в ходе микропереписи 1994 года были представлены вопросы, касающиеся жилищных условий населения, состояния в браке и рождаемости, занятости населения; был вопрос о сумме дохода за январь 1994 года. За единицу наблюдения впервые было принято домохозяйство, а не семья.

На современном этапе становятся более актуальными социально-эконо­мические и миграционные характеристики населения, экономи­ческой активности, репродуктивных планах и сведения о состоянии здоровья населения. Поэтому наряду с традиционными вопросами в программе микропереписи 2015 года этим сведениям будет уделено особое внимание.

В отличие от вопросов при сплошной переписи населения в программу микропереписи включены вопросы истории получения российского гражданства, фактического и юридического места жительства, владения и использования языков в повседневной жизни населения.

Будет так же получена информация о длительно отсутствующих членах домохозяйств, причина и период их отсутствия, их социально-демографических характеристиках, родственных и семейных отношениях с другими членами домохозяйств.

Переписные листы микропереписи 2015 года содержат 28 вопросов
по следующим направлениям:

— возрастно-половой состав населения;

— уровень образования;

— источники средств к существованию;

— экономическая активность и занятость;

— состояние в браке;

— рождаемость;

— репродуктивные планы;

— оценка состояния здоровья;

— миграция;

— гражданство;

— состав домохозяйств и семейных ячеек.

В настоящее время Росстат проводит различные выборочные обследования, направленные на углубленное изучение отдельных вопросов общественной жизни. Каждое из этих обследований дополняет итоги переписи населения, данные текущего учета и образует вместе с ними целостную систему демографических и социально-экономических показателей.

Хотелось бы отметить, что одним из главных факторов успешного проведения микропереписи населения 2015 года будет готовность к ней самого населения, понимания ее целей и значения для формирования эффективной социально-экономической политики государства.